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一、工作內容
1、客戶開發(fā)與拓展：依托央企品牌影響力與海量客戶資源池，通過電話邀約、線下活動、社群運營等多元化渠道，精準觸達高潛力客戶，建立長期合作關系，開拓個人與企業(yè)保險、理財業(yè)務市場。
2、需求深度挖掘：深入了解客戶家庭財務狀況、資產(chǎn)配置需求及風險偏好，運用專業(yè)工具進行財務診斷，為客戶量身定制涵蓋人壽保險、健康保障、財富管理等領域的綜合解決方案。
3、業(yè)績目標達成：高效執(zhí)行公司銷售策略，獨立完成產(chǎn)品推廣、方案講解、合同簽訂等全流程銷售工作，定期復盤銷售數(shù)據(jù)，優(yōu)化服務流程，確保個人及團隊業(yè)績指標超額完成。
4、客戶關系維護：持續(xù)跟進客戶保單存續(xù)期服務，提供續(xù)保提醒、理賠協(xié)助、方案升級等增值服務，通過客戶轉介紹與口碑傳播，實現(xiàn)客戶資源裂變增長。
二、任職要求
1、學歷經(jīng)驗：大專及以上學歷，專業(yè)不限；1 年以上銷售相關經(jīng)驗，有金融、保險、銀行從業(yè)背景者優(yōu)先，優(yōu)秀應屆生可放寬條件。
2、核心能力：具備出色的溝通談判與市場洞察力，能快速捕捉客戶需求；具備基礎數(shù)據(jù)分析能力。
3、職業(yè)素養(yǎng)：目標感強，勇于挑戰(zhàn)高薪；認同保險行業(yè)價值，恪守職業(yè)操守，具備良好的團隊協(xié)作與抗壓能力。
三、專屬福利
1、高激勵薪酬： 階梯式提成 季度獎金 年終分紅，優(yōu)秀者年收入輕松突破 30 萬 。
2、福利保障：提供商業(yè)補充保險及養(yǎng)老金。
3、系統(tǒng)培訓體系：新人享有 “3 6 12” 培養(yǎng)計劃（3 天崗前培訓 6 周導師帶教 12 個月進階課程），免費支持考取 AFP、RFP 等專業(yè)證書。
4、雙軌晉升通道：專業(yè)路線：銷售專員→高級客戶經(jīng)理→首席理財顧問；管理路線：銷售主管→部門經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)，透明考核機制助您快速晉升。
5、多維福利關懷：海外旅游獎勵，彈性工作制平衡事業(yè)與生活。