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崗位職責(zé)： 1. 校園招聘策略制定： 根據(jù)集團(tuán)人才發(fā)展規(guī)劃，制定年度校園招聘計(jì)劃及實(shí)施方案，明確目標(biāo)院校、專業(yè)及招聘崗位需求。 分析行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，優(yōu)化校園招聘渠道與雇主品牌推廣策略 2. 校招全流程管理： 統(tǒng)籌校園招聘全流程，包括宣講會(huì)策劃、簡(jiǎn)歷篩選、筆試面試組織、offer發(fā)放及簽約管理。 協(xié)同業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)校招筆面試題庫(kù)，確保選拔標(biāo)準(zhǔn)與崗位勝任力匹配 3. 校企關(guān)系維護(hù)： 建立并維護(hù)與重點(diǎn)高校（如省內(nèi)外985/211、職業(yè)院校等）的長(zhǎng)期合作關(guān)系，拓展校企合作項(xiàng)目（如實(shí)習(xí)基地、訂單班等）。 代表集團(tuán)參與高校就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)、行業(yè)論壇等，提升雇主品牌影響力 4. 新生代人才發(fā)展： 設(shè)計(jì)校招生入職培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤管培生/應(yīng)屆生的成長(zhǎng)路徑，協(xié)同業(yè)務(wù)部門優(yōu)化培養(yǎng)體系 定期調(diào)研校招生留存率及發(fā)展情況，輸出分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議 5. 數(shù)據(jù)與創(chuàng)新優(yōu)化： 統(tǒng)計(jì)校招關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如錄用率、院校分布等），通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘效率 探索數(shù)字化校招工具（如AI面試、線上測(cè)評(píng)等），提升候選人體驗(yàn) 任職要求： 1. 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2. 經(jīng)驗(yàn)要求： 5年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注校園招聘領(lǐng)域，有大型制造業(yè)/能源行業(yè)校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 熟悉山西省及周邊高校資源，具備校企合作項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn) 3. 核心能力： 出色的組織協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立策劃大型校招活動(dòng)及宣講會(huì) 敏銳的人才洞察力，擅長(zhǎng)運(yùn)用測(cè)評(píng)工具評(píng)估應(yīng)屆生潛力 優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，能精準(zhǔn)傳遞集團(tuán)文化及崗位價(jià)值 4. 其他要求： 適應(yīng)階段性高頻出差（如秋招/春招季）； 對(duì)求職者心理及求職趨勢(shì)有深刻理解。