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1.合規(guī)體系建設：制定、完善公司勞動用工管理制度及流程，確保符合《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)要求；定期開展勞動合規(guī)風險評估，提出改進方案并推動落地。 2.爭議處理與預防：主導勞動糾紛、仲裁及訴訟案件的應對策略制定與執(zhí)行；設計員工關系管理方案，降低用工風險（如：裁員、調崗、違紀處理等）。 3.培訓與賦能：為管理層提供勞動法實務培訓，提升全員合規(guī)意識；解讀最新政策法規(guī)，輸出內部操作指引。 4.跨部門協(xié)作：參與組織架構調整、薪酬體系優(yōu)化等項目，提供法律支持；協(xié)同各部門處理復雜用工問題。 任職要求 1.專業(yè)背景：法律相關專業(yè)本科及以上學歷，持有法律職業(yè)資格證或企業(yè)人力資源管理師優(yōu)先； 2.3年以上勞動法實務經驗，熟悉勞動爭議處理全流程。 3.精通《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等法規(guī)，熟悉地方性政策； 4.具備優(yōu)秀的邏輯分析、談判溝通及文書撰寫能力； 5.能獨立處理群體性勞動爭議或重大合規(guī)項目。