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工作職責: 1、負責業(yè)務(wù)部門的團隊搭建，優(yōu)化人員配置，利用各種有效招聘途徑滿足用人需求，根據(jù)現(xiàn)有團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 2、與業(yè)務(wù)部門搭檔，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，應用專業(yè)方法論為業(yè)務(wù)部門提供解決方案，并促進人力資源工作在業(yè)務(wù)部門的實施落地； 3、熟悉支持部門員工的思維方式、心理關(guān)注點及訴求，完成團隊氛圍建設(shè)，促進激勵機制的執(zhí)行落地，提高團隊工作熱情、滿意度及團隊歸屬感； 4、推業(yè)務(wù)線人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過人才盤點、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才； 5、傳承宣導公司文化，發(fā)揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象； 任職條件： 1、 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從團隊建設(shè)的角度進行診斷和設(shè)計，促進提升組織效能； 3、了解人力資源各模板基本工作，在人才招培、員工關(guān)系管理等模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)； 4、具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力、邏輯思維能力及工作推動力，具備較強的學習能力、抗壓能力。 5、熱愛教培行業(yè)，有意向在教培行業(yè)長期發(fā)展。