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工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的團(tuán)隊(duì)搭建，優(yōu)化人員配置，利用各種有效招聘途徑滿足用人需求，根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 2、與業(yè)務(wù)部門(mén)搭檔，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)方法論為業(yè)務(wù)部門(mén)提供解決方案，并促進(jìn)人力資源工作在業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)施落地； 3、熟悉支持部門(mén)員工的思維方式、心理關(guān)注點(diǎn)及訴求，完成團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，促進(jìn)激勵(lì)機(jī)制的執(zhí)行落地，提高團(tuán)隊(duì)工作熱情、滿意度及團(tuán)隊(duì)歸屬感； 4、推業(yè)務(wù)線人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計(jì)劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才； 5、傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對(duì)象； 任職條件： 1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)提升組織效能； 3、了解人力資源各模板基本工作，在人才招培、員工關(guān)系管理等模塊有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)； 4、具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力、邏輯思維能力及工作推動(dòng)力，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力。 5、熱愛(ài)教培行業(yè)，有意向在教培行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。