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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)模塊的日常管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效、薪酬管理等，并至少在一個模塊具備專長。
2、熟悉并運(yùn)用國家相關(guān)人事勞資法規(guī)及管理規(guī)定，確保人力資源工作合規(guī)開展。
3、熟練操作Office辦公軟件，尤其精通Excel的數(shù)據(jù)處理與分析。
4、協(xié)助總結(jié)績效管理實(shí)施情況，結(jié)合業(yè)務(wù)理解推動問題解決，并提煉關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)。
5、參與組織績效管理、組織與人才激勵等相關(guān)工作。

任職要求
1、本科學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會保障學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備3年以上大型企業(yè)或集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效模塊管理，并具備相關(guān)實(shí)操能力。
3、具備敏銳的觀察力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。
4、具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及項(xiàng)目管理能力。
5、善于總結(jié)和發(fā)現(xiàn)問題，能結(jié)合業(yè)務(wù)推動績效相關(guān)問題的解決。


福利待遇：
1、五險一金、補(bǔ)充商業(yè)意外險；
2、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、節(jié)日福利；
3、帶薪生日假、法定假期；
4、廣闊的發(fā)展平臺；
5、豐富多彩的員工活動。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)