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崗位職責(zé)： 1、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定組織及人才發(fā)展策略。 2、應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，提供符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求的全方位人力解決方案，包括招聘、人才發(fā)展、績效、激勵、培訓(xùn)、員工關(guān)系等。 3、戰(zhàn)略招聘： 根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定從0到1的招聘策略，明確人才畫像、渠道選擇和招聘節(jié)奏； 能夠深入業(yè)務(wù)，在業(yè)務(wù)快速迭代中動態(tài)調(diào)整招聘策略； 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的尋訪、評估和閉環(huán)，確保核心團隊快速成型。 4、人才發(fā)展： 針對業(yè)務(wù)團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 支持業(yè)務(wù)部門建立有效的人員使用、保留機制，助力人才梯隊和業(yè)務(wù)組織能力的建設(shè)。 5、績效管理： 協(xié)助業(yè)務(wù)負責(zé)人設(shè)置績效考核方案，推動考核評估及運用，推進組織績效優(yōu)化提升。 職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，具有互聯(lián)網(wǎng)/科技公司HRBP工作經(jīng)歷優(yōu)先； 2、熟悉人力資源政策、法律法規(guī)； 3、招聘能力扎實，具備人力資源其他模塊的實操經(jīng)驗； 4、良好的業(yè)務(wù)理解力，能根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃進行HR工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案； 5、自我驅(qū)動，積極主動，踏實細心，擅于溝通； 6、較強的學(xué)習(xí)能力、推動及執(zhí)行能力、抗壓能力，能適應(yīng)快速發(fā)展型業(yè)務(wù)的工作節(jié)奏。