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工作職責(zé): 1. 搭建公司人才發(fā)展體系并推動落地； 2. 構(gòu)建人才標(biāo)準(zhǔn)與匹配業(yè)務(wù)的定制化評價機(jī)制，并推動在業(yè)務(wù)內(nèi)的有效落地； 3. 設(shè)計實施人才盤點(diǎn)工作，診斷人才梯隊存在的問題并提供人才發(fā)展項目解決方案； 4. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的要求，搭建干部管理體系，推動人才輪崗發(fā)展； 5. 重點(diǎn)跟進(jìn)高潛人才、關(guān)鍵崗位繼任者及核心員工的選拔、培育和發(fā)展任用； 6. 開展內(nèi)外部人才發(fā)展標(biāo)桿及方法論研究、做前瞻機(jī)制探索研究及工具迭代。 任職資格: 1、全日制本科以上學(xué)歷，5年以上人才發(fā)展經(jīng)驗，具備甲乙方背景優(yōu)先； 2、具備極強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維，能夠深入思考業(yè)務(wù)需求并探索解決方案； 3、具備優(yōu)秀的項目管理及溝通協(xié)調(diào)能力，能夠在HR內(nèi)及業(yè)務(wù)方構(gòu)建一定的影響力，能夠有效推動項目落地； 4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、自驅(qū)力。