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1、能將人力資源策略與公司整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略結(jié)合，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力支撐，如組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)等。

2、具備商業(yè)敏感度，可通過人力數(shù)據(jù)（如人效、離職率）分析業(yè)務(wù)問題，并提出解決方案。

3、主導(dǎo)組織診斷、文化建設(shè)、變革管理，提升組織效能。

4、搭建人才招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)、保留體系，尤其擅長中高管人才盤點(diǎn)與發(fā)展。

5、設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬體系與科學(xué)的績效管理機(jī)制，驅(qū)動(dòng)員工績效與公司目標(biāo)對(duì)齊。

6、能帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)，具備團(tuán)隊(duì)搭建、人才培養(yǎng)與激勵(lì)能力。

7、擁有出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，可推動(dòng)人力政策在各業(yè)務(wù)部門落地。

8、熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》），能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛。

任職要求：

1、要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。部分大型企業(yè)或上市公司會(huì)要求碩士學(xué)歷或 MBA 背景。

2、需具備 8-10 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3-5 年以上同層級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)、集團(tuán)化公司或同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、持有高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)） 、SHRM-CP/SCP、IPMA 等專業(yè)認(rèn)證者