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崗位職責(zé)：
1、招聘與配置：結(jié)合區(qū)域用人需求，做好人員的招聘、面試、跟蹤和儲(chǔ)備工作，完成招聘人員日常跟進(jìn)，招聘統(tǒng)計(jì)與報(bào)表。
2、培訓(xùn):執(zhí)行開展指定的培訓(xùn)任務(wù)或項(xiàng)目;完成培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作、培訓(xùn)實(shí)施與協(xié)助工作。
3、人事工作:推進(jìn)公司人事政策、制度、項(xiàng)目的落地執(zhí)行;協(xié)助區(qū)域員工辦理各類用工手續(xù)，協(xié)助提供各類人事服務(wù)，處理平臺(tái)相關(guān)人事流程。
4、考勤管理：完成每月員工考勤報(bào)表及員工日?？记诠芾砉ぷ?。
5、員工關(guān)系：主導(dǎo)統(tǒng)籌安排各項(xiàng)員工關(guān)懷活動(dòng)，策劃活動(dòng)方案、對(duì)活動(dòng)進(jìn)行分工、協(xié)調(diào)，保證各項(xiàng)員工活動(dòng)的順利開展，提升部門凝聚力，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系6、問題收集與反饋:及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的各類問題，開展常態(tài)化的員工訪談，廣泛征集員工意見，收集和發(fā)現(xiàn)問題，識(shí)別和分析問題，及時(shí)上報(bào)問題，并協(xié)助問題的解決。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
任職要求:
1、統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力各大模塊，具有HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、醫(yī)藥類行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、與銷售部門對(duì)接優(yōu)先考慮；
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉公司人力資源管理各項(xiàng)制度和操作流程；
4、具有良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、跨部門溝通能力,良好的邏輯思維解決問題的能力等。