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工作時(shí)間：早八點(diǎn) ，晚6點(diǎn)，中午兩個(gè)小時(shí)休息時(shí)間。單休薪資待遇：

薪資待遇豐厚

崗位固定底薪：2300-4500元（根據(jù)求職者年齡、學(xué)歷、人資崗工作經(jīng)驗(yàn)、面試成績定薪）

1、月固定提升底薪：底薪每個(gè)月固定上浮100元，滿一年可固定上浮1200元，若入職底薪3000元，則工齡滿一年，底薪提升至4200元（固定上浮底薪可逐月累計(jì)）

2、當(dāng)月浮動(dòng)績效上浮底薪：根據(jù)當(dāng)月上崗人數(shù)，按照上崗人數(shù)計(jì)算浮動(dòng)上浮底薪，上崗1人上浮100元，上崗5人，當(dāng)月底薪在1的基礎(chǔ)上額外上浮500元。（浮動(dòng)上浮底薪僅當(dāng)月有效）

3、崗位績效：按照300元/人的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘入職人數(shù)計(jì)算崗位績效，若當(dāng)月上崗3人，則績效為300x3=900元，當(dāng)月上崗5人，則績效為300x5=1500元

假設(shè)張三，入職時(shí)定薪3000元，在入職第3個(gè)月時(shí)，當(dāng)月上崗3人。那么張三當(dāng)月可以拿到的薪資為：3000 100x3（月底薪固定提升） 100x3元（月浮動(dòng)上浮底薪） 300x3（上崗績效）=4500元

假設(shè)張三，入職時(shí)定薪4000元，在入職第6個(gè)月時(shí)，當(dāng)月上崗5人。那么張三當(dāng)月可以拿到的薪資為：4000 100x6（月底薪固定提升） 100x5元（月浮動(dòng)上浮底薪） 300x5（上崗績效）=6600元

崗位職責(zé)：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

職位福利：績效獎(jiǎng)金、員工旅游