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崗位職責(zé)：
1.信審策略調(diào)優(yōu)：梳理并優(yōu)化不同客群下的人審承接與攔截策略設(shè)計，優(yōu)化審核結(jié)構(gòu)與流程，實現(xiàn)效益最大化
2.策略價值評估與優(yōu)化：熟練掌握征信/流水賬單/企業(yè)數(shù)據(jù)等，定期復(fù)盤并汰換低效策略，保障線上流量穩(wěn)定性；
3.風(fēng)險洞察與數(shù)據(jù)挖掘：挖掘人工審核中的風(fēng)險標簽與審核流程、提煉并沉淀客戶畫像及關(guān)鍵變量，提升風(fēng)險識別能力
4.數(shù)據(jù)監(jiān)控：搭建多維度觀測數(shù)據(jù)的監(jiān)控報表，豐富對于小微/消費客群的量化指標監(jiān)控，完善量化分析的廣度與深度；
5.策略部署與協(xié)同：與策略、業(yè)務(wù)及技術(shù)團隊協(xié)作，推動新業(yè)務(wù)流程或?qū)嶒灺涞?，并持續(xù)監(jiān)控優(yōu)化效果
任職資格：
1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、計算機、金融工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗：1年以上銀行/消金/互金/大數(shù)據(jù)行業(yè)風(fēng)控策略或數(shù)據(jù)策略經(jīng)驗；有小組管理經(jīng)驗的或潛力的，將列為候選組長的培養(yǎng)對象。對高潛力優(yōu)秀畢業(yè)生可適度降低經(jīng)驗要求。
3.核心能力：
--具備高度的數(shù)據(jù)敏感性和邏輯思維能力，能通過量化分析驅(qū)動風(fēng)控決策；
--熟練掌握SQL、Python/R等數(shù)據(jù)分析工具，具備獨立數(shù)據(jù)挖掘、建模及策略輸出能力
--熟悉信貸業(yè)務(wù)流程及風(fēng)控系統(tǒng)（如規(guī)則引擎）；
--熟悉三方數(shù)據(jù)源（如征信數(shù)據(jù)、行為數(shù)據(jù)）的應(yīng)用與評估方法
--優(yōu)秀的跨部門溝通能力和項目推動力，能協(xié)調(diào)技術(shù)、業(yè)務(wù)團隊落地策略