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崗位職責(zé)： 1、直播體系搭建與定位：主導(dǎo)天露芬視頻號(hào)直播體系從0-1搭建，深度結(jié)合品牌調(diào)性，設(shè)計(jì)差異化直播內(nèi)容，明確的直播間風(fēng)格，推動(dòng)GMV、觀看時(shí)長(zhǎng)、粉絲轉(zhuǎn)化等核心指標(biāo)達(dá)成； 2、直播間基建與爆品孵化：優(yōu)化直播間場(chǎng)景、流量承接鏈路及轉(zhuǎn)化模型，持續(xù)迭代運(yùn)營(yíng)策略，打造“高粘性、高轉(zhuǎn)化”的標(biāo)桿直播間，重點(diǎn)推動(dòng)明星單品/禮盒的爆發(fā)式增長(zhǎng)； 3、階段性策略制定與落地：根據(jù)品牌目標(biāo)制定階段性直播運(yùn)營(yíng)策略，推動(dòng)策略從0到1執(zhí)行；深度監(jiān)控直播核心指標(biāo)（GMV、客單價(jià)、轉(zhuǎn)化率、粉絲增長(zhǎng)率、護(hù)膚品類占比），通過(guò)數(shù)據(jù)診斷問(wèn)題、挖掘機(jī)會(huì)，快速調(diào)整策略并落地，確保目標(biāo)超額完成； 4、資源協(xié)同與效果提效：協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈保障直播爆品庫(kù)存與發(fā)貨時(shí)效，聯(lián)動(dòng)達(dá)人/主播資源擴(kuò)大直播間聲量，同步優(yōu)化直播間服務(wù)體驗(yàn)，提升用戶復(fù)購(gòu)率與品牌信任度。 任職要求 1、基本條件：3年以上直播運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有微信視頻號(hào)直播操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉美妝護(hù)膚垂類直播玩法（加分項(xiàng)：曾操盤高端護(hù)膚直播間成功案例，有GMV千萬(wàn)級(jí)直播間實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)）。 2、平臺(tái)規(guī)則與數(shù)據(jù)敏感度：深度了解微信生態(tài)（視頻號(hào)、小程序、社群、朋友圈）流量邏輯，擅長(zhǎng)利用私域流量反哺直播間；精通直播數(shù)據(jù)工具，能通過(guò)GMV拆解護(hù)膚品類專項(xiàng)分析，輸出優(yōu)化方案并推動(dòng)落地。 3、市場(chǎng)與專業(yè)力：對(duì)美妝護(hù)膚行業(yè)敏感，關(guān)注競(jìng)品（如微信生態(tài)內(nèi)同類高端護(hù)膚品牌）直播動(dòng)態(tài)，快速捕捉用戶需求變化；熟悉美妝產(chǎn)品知識(shí)，能快速掌握天露芬產(chǎn)品矩陣，精準(zhǔn)傳遞品牌“天然高端”理念； 4、軟性素質(zhì)：結(jié)果導(dǎo)向，自驅(qū)力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作，溝通協(xié)調(diào)能力突出，擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作，抗壓能力強(qiáng)，能在高目標(biāo)下保持高效執(zhí)行。 薪資待遇： 1、薪資亮點(diǎn)：能力決定上限，拒絕 “死工資”，敢于挑戰(zhàn)高薪者優(yōu)先，提倡 “價(jià)值共享、共同富?！?，鼓勵(lì)員工通過(guò)價(jià)值貢獻(xiàn)獲得更高回報(bào)！ 2、福利拉滿：五險(xiǎn)一金，月度團(tuán)建，年度旅游，簡(jiǎn)餐等全是基礎(chǔ)標(biāo)配，給每個(gè)人提供全面的基礎(chǔ)保障！ 3、成長(zhǎng)空間無(wú)憂：行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力薪酬 超額利潤(rùn)分紅機(jī)制 雙通道晉升體系（專業(yè)/管理） 共享企業(yè)高速發(fā)展的價(jià)值紅利！