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工作內(nèi)容：
人事管理工作
1、負責員工招聘，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等，確保為物業(yè)項目吸納合適的人才。
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)，更新員工信息檔案，保證人事數(shù)據(jù)的準確性和完整性。
3、協(xié)助組織員工培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力。
4、負責員工考勤管理，統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，處理請假、加班等事宜，確保考勤制度的有效執(zhí)行。
5、協(xié)助進行薪酬福利核算與發(fā)放相關(guān)工作，解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問。
行政管理工作。
1、做好人事文件、資料的收發(fā)、登記、歸檔工作，保證人事行政檔案的規(guī)范管理。
2、協(xié)助組織公司各類會議和活動，負責會議記錄、會場布置等后勤保障工作。
其他事務(wù)
協(xié)助上級制定和完善人事行政相關(guān)制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行，確保各項工作規(guī)范化、制度化。
收集、整理人事行政相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，為上級決策提供支持。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
任職要求
年齡：35 歲以內(nèi)
學(xué)歷：統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷。
經(jīng)驗：有 2年以上同崗位工作經(jīng)驗，有勞動密集型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
能力：溝通能力強，能有效與各部門及員工進行溝通；工作細致認真，有高度的責任心；具備良好的執(zhí)行能力，能高效完成各項工作任務(wù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護