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職責(zé)描述: 1、參與人才測評(píng)體系構(gòu)建； 2、負(fù)責(zé)人才測評(píng)、人才發(fā)展細(xì)化服務(wù)產(chǎn)品的孵化、推廣、產(chǎn)品培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)人才測評(píng)、人才發(fā)展項(xiàng)目的客戶需求溝通，項(xiàng)目方案制定，商務(wù)談判及實(shí)施交付； 4、負(fù)責(zé)局部區(qū)域市場開拓、客戶需求跟蹤、項(xiàng)目開拓； 5、負(fù)責(zé)人才測評(píng)、人才發(fā)展項(xiàng)目所需供應(yīng)商的日常聯(lián)絡(luò)，參與供應(yīng)商的拓展、商務(wù)談判，負(fù)責(zé)服務(wù)產(chǎn)品采購、商務(wù)協(xié)議簽訂等流程執(zhí)行與跟進(jìn)； 6、其他臨時(shí)性工作。 任職要求: 1、學(xué)歷及證書要求： （1）學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上； （2）外語要求：CET-4及以上。 2、工作經(jīng)驗(yàn)： （1）具有三年以上HR相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)； （2）從事過干部管理、人才管理、培訓(xùn)管理、招聘管理等相關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)先； （3）有主流人才測評(píng)服務(wù)供應(yīng)商工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、知識(shí)技能要求： （1）了解素質(zhì)模型構(gòu)建方法、人才測評(píng)工具實(shí)踐應(yīng)用、任職資格體系的搭建和實(shí)踐應(yīng)用； （2）了解汽車企業(yè)基本組織架構(gòu)、功能劃分、基本崗位設(shè)置； （3）能夠熟練使用OFFICE辦公軟件。 4、綜合素質(zhì)要求： （1）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、系統(tǒng)思考和提出解決方案的能力； （2）具有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)； （3）具有較好的計(jì)劃、組織、溝通協(xié)調(diào)能力。