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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定、起草、修改和完善公司當(dāng)下及未來(lái)的相關(guān)管理制度、人力規(guī)
劃和行政實(shí)施方案，并對(duì)公司人力行政工作結(jié)果負(fù)全責(zé)；
2、全面負(fù)責(zé)推動(dòng)、優(yōu)化、執(zhí)行、統(tǒng)籌公司人力行政工作的全面實(shí)施，并對(duì)所轄部門員
工的日常管理及工作結(jié)果負(fù)全責(zé)；
3、對(duì)于公司員工的招、選、育、留、用及人力行政模塊的系統(tǒng)建設(shè)結(jié)果負(fù)全責(zé)，并定
期向公司進(jìn)行人力數(shù)據(jù)分析，同時(shí)提交公司人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告；
4、對(duì)于公司行政工作的規(guī)劃、開展、實(shí)施、優(yōu)化及相關(guān)行政制度的完善、迭代等系統(tǒng)
化建設(shè)結(jié)果負(fù)全責(zé)；
5、對(duì)于公司的企業(yè)文化建設(shè)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)考核體系搭建、薪酬績(jī)效考核、
招聘及員工關(guān)系的系統(tǒng)化建設(shè)結(jié)果負(fù)全責(zé)；
6、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的
預(yù)算和控制等工作；
7、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程
并不斷完善績(jī)效管理體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求
1、30-40歲，本科及以上學(xué)歷，10年以上相關(guān)人力行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉相關(guān)勞動(dòng)者法律法規(guī)，為企業(yè)降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
3、擁有深厚的人力行政體系搭建能力及連鎖門店相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)企業(yè)文化在公司運(yùn)行中的作用有深刻理解，并有豐富的落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
5、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所涉及的人力行政相關(guān)問題有準(zhǔn)確的預(yù)判及豐富的處理經(jīng)驗(yàn)。