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崗位能力要求： 1.公辦本科學(xué)歷優(yōu)先，具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和技能。 2.熟悉相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和法律法規(guī)。 3.具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級(jí)員工有效溝通并處理復(fù)雜的人際關(guān)系。 4.具備較強(qiáng)的決策能力和問(wèn)題解決能力，能夠迅速應(yīng)對(duì)各種人力資源管理問(wèn)題。 5.具備分析和計(jì)劃能力，能夠制定有效的人力資源管理策略和計(jì)劃 6.具備團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效管理和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員 人事主管崗位職責(zé): 1、根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘。 2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。 3、正確核算上月員工工資，每月5號(hào)上報(bào)并跟蹤經(jīng)理批示(遇節(jié)假日向后順延)。 4、落實(shí)月度各部報(bào)表，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送并動(dòng)態(tài)，管理實(shí)現(xiàn)完成目標(biāo)。 5、新員工崗位目標(biāo)要求，動(dòng)態(tài)，管理及收集新員工與老師的談話記錄，糾纏公司政策及個(gè)人思想動(dòng)態(tài)問(wèn)題，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 6、認(rèn)真完成對(duì)會(huì)議紀(jì)要及各部月度工作目標(biāo)的督查落實(shí)。 7、員工社會(huì)保險(xiǎn)金的辦理 8、員工離職手續(xù)的辦理