應屆畢業(yè)生
學歷不限
2026-04-01 16:48:40
929人關(guān)注
職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
一、崗位核心目標
1. 高效達成招聘結(jié)果，具備人才畫像能力及實施精準招聘篩選、錄用、試用考核、留存轉(zhuǎn)正。
2. 實施新員工入職和技能培訓，完成培訓需求診斷、項目設(shè)計及培訓宣講、效果轉(zhuǎn)化評估。
二、任職資格要求
| 項目 | 具體要求 |
1.3年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備制造業(yè)/科貿(mào)行業(yè)銷售招聘及培訓實操案例。 |
2 工科類（機械/電子/自動化等）或人力資源/管理學專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷。 |
3. 招聘結(jié)果導向：精通崗位畫像、面試評估及薪酬談判，有工業(yè)品大客戶銷售崗位交付經(jīng)驗；
4. 培訓閉環(huán)管理：能獨立開發(fā)課程、組織工作坊、并能獨立帶培訓課程（文化/技能）。
5.熱愛中國傳統(tǒng)文化，能融入公司文化氛圍并開展全員文化落地踐行。 |
三、核心工作內(nèi)容
1.對接技術(shù)、銷售部門完成崗位JD優(yōu)化，精準識別目標人才畫像（重點：技術(shù)銷售/大客戶維護/銷售工程師）
- 3個工作日內(nèi)發(fā)布職位，首輪面試安排≤5個工作日
2. 渠道效能管理
- 維護獵頭/校招/技術(shù)社群資源
3. 候選人閉環(huán)管理
- 主導背調(diào)及薪酬談判，offer接受率≥80%
- 建立新員工跟蹤機制，入職30天離職率≤5%
（二）培訓價值轉(zhuǎn)化（占比40%）
1. 需求診斷
- 定期開展崗位能力GAP分析，輸出技術(shù)/管理類培訓地圖
2. 項目設(shè)計與實施
- 開發(fā)標準化課程（技能型、技巧型）
- 融合傳統(tǒng)文化、開展全員學習
注：聯(lián)系我時，請說是在河南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：洛陽洛龍區(qū)洛陽洛龍區(qū)國寶大廈1513
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詳細位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
王旗/人..HR
洛陽冠亞石化設(shè)備有限公司
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儀器·儀表·工業(yè)自動化·電氣
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21-50人
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公司性質(zhì)未知
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洛陽市南昌路杜康大廈1103-1105
