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1. 人力戰(zhàn)略：結(jié)合公司業(yè)務及行業(yè)特點，制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃，支撐門店擴張、團隊規(guī)?；l(fā)展，動態(tài)優(yōu)化落地方案。
2. 組織與招聘：優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位職責，聚焦技師、店長等核心人才，搭建高效招聘體系及人才儲備庫，解決行業(yè)招人難問題。
3. 薪酬績效：設計分層薪酬體系及績效機制，掛鉤門店業(yè)績、技師技能，配套激勵方案，提升核心人才留存率。
4. 培訓發(fā)展：搭建技師技能、門店管理等針對性培訓體系，推進人才梯隊建設，解決管理及技術(shù)崗斷層問題。
5. 合規(guī)與員工關(guān)系：規(guī)范用工流程，規(guī)避勞動風險，處理糾紛及員工關(guān)系，聯(lián)動門店營造積極氛圍。
6. 團隊管理：統(tǒng)籌HR團隊工作，聯(lián)動業(yè)務部門提供人力解決方案，向管理層匯報核心人力數(shù)據(jù)及優(yōu)化建議。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，持人力資源管理師一/二級證書優(yōu)先，5年以上人力全盤管理經(jīng)驗，3年 汽車后市場或連鎖服務行業(yè)高管經(jīng)驗。
2. 精通人力全模塊，有門店型企業(yè)人力體系搭建、人才梯隊建設成功案例，能解決技師留存、績效量化等行業(yè)痛點。
3. 精通勞動法規(guī)，具備極強的跨部門溝通、團隊領導力及戰(zhàn)略思維，能適配門店擴張節(jié)奏及高壓工作場景。
4. 熟悉汽車后市場業(yè)務模式及人才結(jié)構(gòu)，原則性與人文關(guān)懷兼具，有創(chuàng)新人力管理思維。