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崗位職責(zé)： 1、招聘體系制度和流程建設(shè)：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和優(yōu)化招聘體系，制定和完善招聘流程； 2、招聘需求與招聘計(jì)劃管理：挖掘、收集公司各類(lèi)崗位招聘要求，組織實(shí)施部門(mén)用人需求匯總；根據(jù)各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)策略及重心，編制出每年、每月招聘計(jì)劃； 3、線上/線下招聘渠道及招工渠道的開(kāi)拓與維護(hù)，定期分析各個(gè)渠道的有效性及效果，形成圖表及書(shū)面分析； 4、深入理解業(yè)務(wù)部門(mén)需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)； 5、編寫(xiě)或優(yōu)化崗位說(shuō)明書(shū)，明確職責(zé)描述和任職要求； 6、收集簡(jiǎn)歷并初步篩選，通過(guò)電話(huà)面試、結(jié)構(gòu)化面試等評(píng)估候選人適配性； 7、招聘組織與實(shí)施：整理各部門(mén)招聘需求，根據(jù)不同崗位的工作內(nèi)容選擇合適的招聘渠道；8、面試評(píng)估方法；組織實(shí)施對(duì)各類(lèi)應(yīng)聘人員進(jìn)行勝任力及素質(zhì)測(cè)評(píng)，與業(yè)務(wù)部門(mén)共同評(píng)定面試結(jié)果； 9、搭建內(nèi)外部人才庫(kù)，實(shí)時(shí)更新候選人信息，支持精準(zhǔn)招聘； 10、完善招聘體系，規(guī)范面試、錄用等環(huán)節(jié)，提升專(zhuān)業(yè)度； 11、推動(dòng)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等各項(xiàng)人事基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作； 12、各級(jí)管理人員的人才引進(jìn)以及中層以下職能管理人員的全流程招聘、對(duì)接，以及定崗定薪的人資建議； 13、招聘、試崗、試用、轉(zhuǎn)正期過(guò)程中異常事項(xiàng)及人員和各個(gè)部門(mén)妥善溝通、處理； 14、其他：完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其它工作。 任職條件： 個(gè)人要求：性別不限，25－40歲 教育背景：統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：有人力資源三級(jí)以上職稱(chēng) 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上人力資源部門(mén)招聘和培訓(xùn)統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗(yàn)。 培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過(guò)人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)、人力資源實(shí)操、團(tuán)隊(duì)管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。 業(yè)務(wù)技能： 1、具備人力資源管理各個(gè)板塊的基礎(chǔ)知識(shí)； 2、對(duì)招聘、培訓(xùn)兩個(gè)板塊有較為深入的認(rèn)識(shí)，在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工關(guān)系、激勵(lì)等方面有較強(qiáng)操作能力； 3.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉管理學(xué)和心理學(xué)等相關(guān)知識(shí)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 4.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備較強(qiáng)的寫(xiě)作能力和表達(dá)能力，掌握面談技巧； 5.具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、內(nèi)外溝通能力和抗壓能力，具有BP思維、結(jié)果導(dǎo)向性思維； 6.積極正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，能承擔(dān)較大的工作壓力，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。