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工作職責(zé):
一、培訓(xùn)管理
83負(fù)責(zé)協(xié)助制定和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，包括需求調(diào)研，協(xié)助設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)方案。
83負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)和效果評(píng)估。
83協(xié)助完成培訓(xùn)項(xiàng)目總結(jié)、宣傳和費(fèi)用結(jié)算報(bào)銷(xiāo)。
二、人力資源規(guī)劃
83協(xié)助進(jìn)行部門(mén)職責(zé)分析和崗位分析，為組織架構(gòu)和崗位設(shè)置提供支持。
三、招聘與配置
83參與社招和校招的全過(guò)程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、OFFER審批、背景調(diào)查等。
83負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理，包括但不限于體檢預(yù)約、資料收集、入職培訓(xùn)和試用期管理。
83參與人才庫(kù)建立，進(jìn)行人才儲(chǔ)備和維護(hù)。
83管理招聘數(shù)據(jù)，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
三、員工關(guān)系
83參與員工離職、退休等管理工作。
83協(xié)助處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工咨詢。
83參與員工溝通渠道的建設(shè)和維護(hù)，提升員工滿意度。
四、薪酬福利
83協(xié)助進(jìn)行考勤管理和薪酬調(diào)研分析。
83參與員工福利計(jì)劃的實(shí)施和管理。
五、檔案管理
83負(fù)責(zé)員工檔案（招聘、培訓(xùn)等）的收集、整理和保管。
83進(jìn)行檔案的定期審查和更新，確保檔案的安全性和合規(guī)性。
83六、行政管理
83負(fù)責(zé)辦公物資的采購(gòu)、發(fā)放和庫(kù)存管理。
83管理公司快遞、保潔、飲水茶點(diǎn)等日常行政事務(wù)。
83協(xié)助組織會(huì)議、接待和參觀活動(dòng)，確保順利進(jìn)行。
七、其它
83執(zhí)行或監(jiān)督質(zhì)量體系的運(yùn)行，確保質(zhì)量體系被有效運(yùn)行，符合現(xiàn)行GMP和集團(tuán)要求。
83HSE：作為***HSE負(fù)責(zé)人對(duì)職責(zé)范圍（崗位）內(nèi)的職業(yè)健康安全環(huán)境工作負(fù)責(zé)。
積極完成上級(jí)、部門(mén)和公司布置的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1.大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮
2.三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)
3.熟練操作office辦公軟件；熟悉人事行政管理相關(guān)法律法規(guī)和政策，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)控制能力；具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題能力，能夠處理復(fù)雜的人事行政管理問(wèn)題；具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司機(jī)密和保護(hù)員工隱私； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)