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職責(zé)描述： 根據(jù)公司的快速發(fā)展需要及人才引進需求，為各用人部門提供足夠數(shù)量、質(zhì)量的人才保障。包含但不限于： 1、按需開展各職能崗位（如研發(fā)及技術(shù)支持類、營銷類、財務(wù)審計等職能類）招聘工作，包含但不限于：開展招聘需求分析并制訂崗位招聘實施方案、中高端渠道開發(fā)與維護、人才搜尋與挖掘、人才面試及評估、薪酬談判、入職跟進等工作。 2、重點中高端崗位人才mapping工作，從行業(yè)人才的角度進行人才挖獵與崗位推進，滿足用人部門用人需要，以及為用人部門提供行業(yè)人才地圖等增值服務(wù)； 3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析工作，及時反饋市場信息、定期輸出招聘分析報告、逐步建立與完善公司人才庫等工作。 4、按需參與集團雇主品牌工作及每年度校園招聘工作，以及部門其他項目型工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等專業(yè)； 2、2-5年左右工作經(jīng)驗，具備乙方獵頭或中高端崗位人才mapping經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉掌握至少1種招聘評鑒技術(shù)/工具/方法 3、性格外向、為人積極主動，熱愛招聘，結(jié)果導(dǎo)向，具有較強的問題解決與溝通影響能力，責(zé)任心強，樂于學(xué)習(xí)。