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崗位職責(zé)： 1. 深入了解業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員狀況，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向，整合內(nèi)部資源，提供個性化的HR支持； 2.結(jié)合公司業(yè)務(wù)和管理情況做好流程機(jī)制梳理； 3.負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展，做好員工知識技能培訓(xùn)、干部能力提升、個人發(fā)展計劃輔導(dǎo)等工作； 4.通過一定的團(tuán)隊引導(dǎo)、教練等技術(shù)推動解決團(tuán)隊發(fā)展問題； 5.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理，培養(yǎng)和保留優(yōu)秀人才，構(gòu)建人才梯隊； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他事情。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上BP經(jīng)驗； 2.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、溝通力、團(tuán)隊協(xié)作能力； 3.具備良好的問題解決能力和決策能力，能夠應(yīng)對復(fù)雜的人力資源挑戰(zhàn)； 4.高度的整合能力，良好的策劃能力，親和力，優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧。