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工作內(nèi)容： 1. 協(xié)助總監(jiān)進行工廠的人力資源管理，包括招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系等模塊，確保與生產(chǎn)運營目標對齊。 2. 針對工廠一線崗位（如生產(chǎn)普工、質(zhì)檢員）設(shè)計高效招聘方案，優(yōu)化面試流程，保障用工需求的快速響應(yīng)。 3. 主導新員工入職培訓與在崗技能提升計劃，結(jié)合食品生產(chǎn)規(guī)范設(shè)計針對性課程，提升員工崗位勝任力。 4. 協(xié)助建立工廠員工績效評估體系，聚焦生產(chǎn)效率與質(zhì)量指標，推動績效結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整與職業(yè)發(fā)展。 5. 處理工廠日常員工關(guān)系問題，包括勞動糾紛調(diào)解、員工溝通與關(guān)懷，確保符合勞動法規(guī)與公司制度。 任職要求 1. 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 具備2年以上制造業(yè)/食品工廠人力資源管理經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)的用工特點與管理流程。 3. 精通招聘全流程，能獨立設(shè)計一線崗位的招聘渠道與篩選標準，有批量招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 4. 掌握員工培訓體系搭建方法，能結(jié)合生產(chǎn)場景開發(fā)實操性培訓內(nèi)容。 5. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備處理勞動爭議與工傷事件的實際經(jīng)驗。 6. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能快速響應(yīng)工廠生產(chǎn)端的人力資源需求。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護