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工作職責(zé):
人事工作：
1.負(fù)責(zé)制訂和完善公司人事行政管理相關(guān)規(guī)章制度；
2.招聘計(jì)劃的制定和組織實(shí)施，員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)審核辦理，負(fù)責(zé)員工檔案的建立與管理；
3.開展培訓(xùn)管理工作以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
4.負(fù)責(zé)績效考核方案的制定及優(yōu)化，負(fù)責(zé)員工績效考核與考評，工資核算；
5.落實(shí)跟進(jìn)員工各類保險(xiǎn)、公積金的計(jì)算、調(diào)整、繳報(bào)事宜；
6.員工的勞動(dòng)關(guān)系管理，公司企業(yè)文化的塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播；
行政工作：
1、負(fù)責(zé)辦公室5S管理工作；
2、負(fù)責(zé)日常用品及辦公設(shè)備的采購與管理；
3、負(fù)責(zé)公司對集團(tuán)、對外的聯(lián)絡(luò)工作，做好公司來賓訪客的接待；
4、組織協(xié)調(diào)員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)及各類會(huì)議。
任職資格:
1.25-35歲人力資源管理或工商管理大專以上學(xué)歷
2.三年以上新能源行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的招聘、績效、人事行政事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人力資源各大專業(yè)模塊及各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作流程，熟悉國家及地方社保的相關(guān)政策及法律法規(guī)；
4.良好的溝通表達(dá)能力，洞察能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)