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【崗位為央企二級(jí)單位總部人力資源崗，位置在北京海淀中關(guān)村】 工作職責(zé)（人才發(fā)展方向） 1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃和策略，確保人才梯隊(duì)建設(shè)和人才供應(yīng)滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 2、完善人才管理制度流程，持續(xù)進(jìn)行人才項(xiàng)目的體系化建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)建立和完善職業(yè)發(fā)展體系，包括任職資格標(biāo)準(zhǔn)制定、職級(jí)評(píng)定以及職業(yè)發(fā)展通道規(guī)劃等； 4、負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)，提供人才素質(zhì)模型搭建及測(cè)評(píng)工具及方案，并根據(jù)盤(pán)點(diǎn)或測(cè)評(píng)結(jié)果分類(lèi)制定員工發(fā)展計(jì)劃； 5、參與人才培養(yǎng)發(fā)展工作，設(shè)計(jì)并落地培養(yǎng)項(xiàng)目，提升培養(yǎng)質(zhì)量與效果。 6、制定招聘計(jì)劃和程序，完成中高層崗位招聘任務(wù)； 7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 工作職責(zé)（績(jī)效薪酬方向） 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，建立完整的績(jī)效考核方案、內(nèi)部非現(xiàn)金激勵(lì)方案，股權(quán)設(shè)計(jì)方案，搭建績(jī)效考核體系，尤其對(duì)新的業(yè)務(wù)績(jī)效考核比較擅長(zhǎng)； 2、根據(jù)公司的職級(jí)體系制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬管理制度、流程； 3、推廣績(jī)效考核工具和方法，協(xié)助各部門(mén)使用專(zhuān)業(yè)方法提取績(jī)效指標(biāo)，保證各崗位績(jī)效指標(biāo)的有效性； 4、監(jiān)督績(jī)效考核周期性運(yùn)行，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展績(jī)效溝通與反饋； 5、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、福利的計(jì)算、報(bào)審工作，保證相關(guān)薪酬福利及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放； 6、通過(guò)各種渠道了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平和同類(lèi)企業(yè)的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)； 7、組織編制公司人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行。 8、編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)