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崗位職責(zé)：

1. 制定并實(shí)施公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司發(fā)展目標(biāo)一致；
2. 監(jiān)督和指導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利及員工關(guān)系等模塊的運(yùn)作；
3. 優(yōu)化組織架構(gòu)，合理配置人員，提升團(tuán)隊(duì)效率；
4. 負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動內(nèi)部晉升機(jī)制；
5. 處理勞動關(guān)系相關(guān)事務(wù)，確保合規(guī)性；
6. 建立并維護(hù)良好的企業(yè)文化和雇主品牌；
7. 協(xié)調(diào)跨部門工作，提供人力資源支持；
8. 參與公司重大決策，提供人力方面的建議。

任職要求：

1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8 年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3年海外工作經(jīng)歷（有跨國公司或國際業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）；
3. 專業(yè)知識：熟悉中國及海外勞動法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論與實(shí)踐；
4. 技能要求：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力；熟練使用辦公軟件；
5. 能力素質(zhì)：具有戰(zhàn)略思維，能夠制定并執(zhí)行長遠(yuǎn)規(guī)劃；具備創(chuàng)新意識，適應(yīng)快速變化的環(huán)境；
6. 語言要求：英語 fluent，能夠進(jìn)行國際商務(wù)交流。