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1、招聘策略制定：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定和實(shí)施全面的招聘策略和計(jì)劃。
定期評(píng)估和優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和效果。

2、人才招聘與配置：負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作。與各部門領(lǐng)導(dǎo)緊密合作，了解和預(yù)測人力資源需求。快速響應(yīng)各部門的招聘需求，確保及時(shí)招聘到合適的人才。
3、招聘渠道管理：開發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道，包括在線招聘平臺(tái)、獵頭服務(wù)、行業(yè)招聘會(huì)、校招等。評(píng)估各招聘渠道的效果，優(yōu)化招聘資源分配。
4、人才庫建設(shè)：建立和維護(hù)公司人才庫，包括潛在候選人和行業(yè)專家。定期更新人才庫，為公司未來發(fā)展儲(chǔ)備人才。
5、招聘流程優(yōu)化：優(yōu)化面試流程和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，提高招聘質(zhì)量和速度。跟蹤招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，提出改進(jìn)措施。

崗位要求：

1、教育背景：人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有航空行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：精通現(xiàn)代招聘技術(shù)和工具，具備出色的人才評(píng)估和選拔能力。

熟悉勞動(dòng)法規(guī)和人力資源管理最佳實(shí)踐。
4、個(gè)人素質(zhì)：出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工和管理層有效溝通。能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效率和準(zhǔn)確性。
5、解決問題能力：能夠識(shí)別和解決招聘過程中的問題，提高招聘質(zhì)量和效率，達(dá)成招聘目標(biāo)。
6、語言能力：
良好的中英文書面和口頭表達(dá)能力，能夠與國際候選人進(jìn)行有效溝通。