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主要職責(zé)：
1、制定公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司招聘活動的策劃和執(zhí)行，確保招聘目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的組織和執(zhí)行，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以及培訓(xùn)效果的評估。
3、負(fù)責(zé)公司招聘預(yù)算和費(fèi)用計(jì)劃的管理，確保公司招聘和培訓(xùn)工作的預(yù)算控制和費(fèi)用合理。
4、負(fù)責(zé)公司三級及以上員工招聘和配置，完成員工招聘和配置工作。
5、協(xié)助公司開展人力資源管理其他工作。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，不少于1年招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉生產(chǎn)制造業(yè)招聘和培訓(xùn)工作流程，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。
3、熟練掌握人力資源管理理論知識，能夠運(yùn)用相關(guān)工具和模板進(jìn)行人力資源管理數(shù)據(jù)分析。
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，能夠與員工和各部門領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通。

5、對數(shù)字敏感，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力。