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崗位職責： 1、招聘體系制度和流程建設：負責設計和優(yōu)化招聘體系，制定和完善招聘流程； 2、招聘需求與招聘計劃管理：挖掘、收集公司各類崗位招聘要求，組織實施部門用人需求匯總；根據(jù)各個業(yè)務部門策略及重心，編制出每年、每月招聘計劃； 3、線上/線下招聘渠道及招工渠道的開拓與維護，定期分析各個渠道的有效性及效果，形成圖表及書面分析； 4、深入理解業(yè)務部門需求，分析行業(yè)人才結(jié)構； 5、編寫或優(yōu)化崗位說明書，明確職責描述和任職要求； 6、收集簡歷并初步篩選，通過電話面試、結(jié)構化面試等評估候選人適配性； 7、招聘組織與實施：整理各部門招聘需求，根據(jù)不同崗位的工作內(nèi)容選擇合適的招聘渠道；8、面試評估方法；組織實施對各類應聘人員進行勝任力及素質(zhì)測評，與業(yè)務部門共同評定面試結(jié)果； 9、搭建內(nèi)外部人才庫，實時更新候選人信息，支持精準招聘； 10、完善招聘體系，規(guī)范面試、錄用等環(huán)節(jié)，提升專業(yè)度； 11、推動招聘、培訓、員工關系等各項人事基礎運營工作； 12、各級管理人員的人才引進以及中層以下職能管理人員的全流程招聘、對接，以及定崗定薪的人資建議； 13、招聘、試崗、試用、轉(zhuǎn)正期過程中異常事項及人員和各個部門妥善溝通、處理； 14、其他：完成上級臨時交辦的其它工作。 任職條件： 個人要求：性別不限，25－40歲 教育背景：統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 專業(yè)職稱：有人力資源三級以上職稱 工作經(jīng)驗：3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上人力資源部門招聘和培訓統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗。 培訓經(jīng)歷：接受過人力資源專業(yè)知識、人力資源實操、團隊管理等專業(yè)知識培訓。 業(yè)務技能： 1、具備人力資源管理各個板塊的基礎知識； 2、對招聘、培訓兩個板塊有較為深入的認識，在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工關系、激勵等方面有較強操作能力； 3.熟悉國家相關勞動法律法規(guī)，熟悉管理學和心理學等相關知識，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 4.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備較強的寫作能力和表達能力，掌握面談技巧； 5.具有較強的應變能力、內(nèi)外溝通能力和抗壓能力，具有BP思維、結(jié)果導向性思維； 6.積極正直，學習能力強，有上進心，能承擔較大的工作壓力，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。