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一、崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門人員需求，制定招聘計劃，確保招聘工作順利進行；

2. 負責(zé)招聘渠道的拓展和維護，發(fā)布招聘信息，吸引優(yōu)秀人才；

3. 篩選簡歷，電話邀約符合崗位要求的候選人參加面試；

4. 組織實施面試，跟進面試流程，提供面試反饋；

5. 溝通協(xié)調(diào)相關(guān)部門，完成錄用通知書的發(fā)放及員工入職手續(xù)的辦理；

6. 負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效果；

7. 參與員工試用期管理，關(guān)注員工成長，為人才梯隊建設(shè)提供建議；

8. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職要求：

1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2. 1年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程和招聘渠道；

3. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備一定的抗壓能力；

4. 工作細心、認真負責(zé)，具有較強的團隊合作精神；

5. 熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；

6. 了解國家及地方勞動法律法規(guī)，具備一定的法律法規(guī)意識。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護