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公司是央企科研院所出身，是高科技、高成長(zhǎng)性的產(chǎn)學(xué)研的混改試點(diǎn)企業(yè)，是國(guó)家專(zhuān)精特深小巨人企業(yè)，超輕鎂鋰、高強(qiáng)鋁鋰合金產(chǎn)品用于航空航天領(lǐng)域，企業(yè)處于倍增發(fā)展階段，是鄭州市重點(diǎn)培養(yǎng)上市企業(yè)，對(duì)應(yīng)聘者綜合素養(yǎng)要求非常高，優(yōu)秀者可獲公司股權(quán)激勵(lì)。
一、崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司銷(xiāo)售與生產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)、策略、和實(shí)施步驟，從凈利率、資產(chǎn)回報(bào)率、周轉(zhuǎn)率、人均產(chǎn)值、噸生產(chǎn)成本、噸產(chǎn)品消耗等管控指標(biāo)對(duì)銷(xiāo)售、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)采取各種管理措施通過(guò)資源優(yōu)化和管理策略的實(shí)施達(dá)到公司的戰(zhàn)略目標(biāo)；
2.協(xié)助總經(jīng)理做好分管企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)管理工作；推進(jìn)各業(yè)務(wù)中心建立業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)體系和工作標(biāo)準(zhǔn)，提升工作效率、降低運(yùn)營(yíng)成本與風(fēng)險(xiǎn)；
3.強(qiáng)有力帶隊(duì)能力和運(yùn)營(yíng)管理能力，建立與完善運(yùn)營(yíng)中心的組織架構(gòu)和管理體制、人員的工作安排、業(yè)績(jī)考核、部門(mén)預(yù)算和培訓(xùn)，定期總結(jié)各項(xiàng)目進(jìn)展情況。
4.認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化精神，能夠快速融入企業(yè)中，快速開(kāi)展工作創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)針對(duì)應(yīng)聘人提供3-6個(gè)月時(shí)間從基層和中層具體的專(zhuān)項(xiàng)工作開(kāi)始導(dǎo)入工作崗位，根據(jù)應(yīng)聘者的能力對(duì)崗位匹配度和勝任能力進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)，使應(yīng)聘者能在半年到1年內(nèi)能夠融入和適應(yīng)這類(lèi)產(chǎn)學(xué)研的高科技高成長(zhǎng)性的崗位。對(duì)跨行業(yè)和跨專(zhuān)業(yè)要融入這類(lèi)高科技高成長(zhǎng)高學(xué)歷群體的挑戰(zhàn)難度大。
二、職位要求：
1.碩士及以上學(xué)歷，年齡35-40歲，有300人以上企業(yè)2年以上副總經(jīng)理任職的經(jīng)理，曾擔(dān)任過(guò)公司銷(xiāo)售部門(mén)或生產(chǎn)部門(mén)的崗位負(fù)責(zé)人（正職）3 年以上的工作經(jīng)歷，金屬材料類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、企業(yè)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.對(duì)有色金屬材料加工行業(yè)非常熟悉，具備企業(yè)基層成長(zhǎng)經(jīng)歷和中層生產(chǎn)、銷(xiāo)售、研發(fā)等部門(mén)輪換的工作經(jīng)歷，學(xué)校好、學(xué)歷高、知識(shí)面廣、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，曾經(jīng)獨(dú)擋一面過(guò)有過(guò)顯著的業(yè)績(jī)，自身學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，職業(yè)生涯中內(nèi)生動(dòng)力強(qiáng)，能快速適應(yīng)工作崗位需要。
3、培養(yǎng)和帶領(lǐng)下屬的能力，自身素養(yǎng)高，能學(xué)高為師、身正示范，不斷提升下屬和企業(yè)一起快速成長(zhǎng) 。
4、了解情況請(qǐng)上公司網(wǎng)站，符合公司要求者請(qǐng)簡(jiǎn)歷和求職信發(fā)到招聘郵箱。