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1、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和發(fā)展變化情況，建立和完善公司各層級崗位體系建設(shè)，進(jìn)行崗位分析與職位評價(jià)，擬定公司人員“定編、定崗、定員、定量”工作，控制人力資源成本。

2、負(fù)責(zé)各類活動(dòng)創(chuàng)意策劃及執(zhí)行，包含前期策劃、銜接外部資源、對外發(fā)言、跨部門協(xié)調(diào)組織、各類稿件輸出及現(xiàn)場執(zhí)行等。

4、負(fù)責(zé)公司的慈善基金會(huì)，對內(nèi)管理，宣傳推廣，策劃組織公益活動(dòng)，項(xiàng)目策劃等。

5、制定并執(zhí)行公司年度人力資源戰(zhàn)略和行政規(guī)劃修改與完善機(jī)構(gòu)人力資源管理體系和行政管理制度，并指導(dǎo)各部門人員落地執(zhí)行;

6、制訂并執(zhí)行績效管理制度，推進(jìn)并指導(dǎo)全員實(shí)施，不斷完善、更新機(jī)構(gòu)OKR考核制度;


7、完善優(yōu)化薪酬管理制度并實(shí)施，對薪酬外部數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研和對內(nèi)部崗位價(jià)值進(jìn)行評估

8、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

崗位要求：

1、統(tǒng)招?？埔陨蠈W(xué)歷，3年以上人力管理崗經(jīng)驗(yàn)；

2、有策劃公司活動(dòng)方案的能力，文字功底深厚；有策劃及組織慈善活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)都做優(yōu)先。

3、知識要求:熟練掌握人力資源六大模塊，熟悉國家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī):對現(xiàn)代企業(yè)人資行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;

4、能力要求:具有高效的執(zhí)行力，具備良好的溝通表達(dá)、組織指揮、協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)識人能力、培養(yǎng)人才能力、評價(jià)能力、規(guī)劃能力和組織變革管理能力;


5、其它要求:為人正直、坦誠，自信心、原則性強(qiáng)，公平公正，具有相當(dāng)?shù)挠H和力和戰(zhàn)略眼光；


工作時(shí)間：

1、（早上8：30-12:00下午1：00-17：30）五天制，八小時(shí)，無加班，周末雙休

無經(jīng)驗(yàn)者請勿盲目投簡歷


職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績效獎(jiǎng)金、員工旅游、節(jié)日福利、無加班、周末雙休、全勤獎(jiǎng) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)