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崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)部門成員的管理和培養(yǎng)；
（2）負(fù)責(zé)部門文化和團(tuán)隊(duì)氛圍的搭建及培養(yǎng)；
（3）帶領(lǐng)部門成員完成分公司下達(dá)的營銷任務(wù)；

任職要求：
（1）年齡不超過36周歲；
（2）本科及以上學(xué)歷；
（3）具備證券從業(yè)資格 基金從業(yè)資格；
（4）認(rèn)同公司的企業(yè)文化和管理理念；
（5）三年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬；
（6）具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神以及強(qiáng)烈的部門榮譽(yù)感；

薪酬待遇：
（1）基本工資，今年入職還會(huì)有額外***4000元的底薪補(bǔ)助（有條件），任職上述職位后享受團(tuán)隊(duì)管理績效；
（2）入職后開始繳納五險(xiǎn)一金，入職滿一個(gè)自然年后額外繳納企業(yè)年金/養(yǎng)老信托；
（3）誤餐補(bǔ)貼等；
（4）績效工資，包含團(tuán)隊(duì)管理績效，公司總部業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，分公司業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)，傭金提成，產(chǎn)品銷售提成等；
（5）過節(jié)費(fèi)，按照入職年限發(fā)放，期限越長過節(jié)費(fèi)越高；
（6）父母醫(yī)療補(bǔ)貼，按照入職年限發(fā)放，期限越長補(bǔ)貼越高；
（7）年終獎(jiǎng)，根據(jù)入職年限和業(yè)績綜合測(cè)算后統(tǒng)一發(fā)放；
（8）每年1次員工體檢；
（9）公司定期團(tuán)建；
（10）國企帶薪年假，按照勞動(dòng)法安排；
（11）其它未盡事項(xiàng)可以面談，也可提出個(gè)人需求；