私域運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
面議
濰坊
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
濰坊
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位信息待核驗(yàn),請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
工作內(nèi)容:
1. 私域體系搭建與規(guī)劃:負(fù)責(zé)企業(yè)微信、小程序、社群等私域陣地的運(yùn)營(yíng)規(guī)劃與落地執(zhí)行,制定用戶(hù)分層、標(biāo)簽體系及精準(zhǔn)觸達(dá)策略,以提升用戶(hù)留存與活躍度。
2. 用戶(hù)增長(zhǎng)與轉(zhuǎn)化:通過(guò)裂變活動(dòng)、會(huì)員體系、內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)等方式推動(dòng)私域用戶(hù)增長(zhǎng),并設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化路徑完成私域GMV目標(biāo)。包括將用戶(hù)從公域平臺(tái)引導(dǎo)至企微私域。
3. 內(nèi)容與活動(dòng)運(yùn)營(yíng):策劃私域?qū)俚膱D文、直播、社群互動(dòng)等內(nèi)容,以及周期性主題活動(dòng)(如節(jié)日促銷(xiāo)),以提升用戶(hù)粘性和復(fù)購(gòu)率。
4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:監(jiān)控留存率、轉(zhuǎn)化率、ROI等核心數(shù)據(jù),分析用戶(hù)行為數(shù)據(jù),并基于數(shù)據(jù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略,定期輸出運(yùn)營(yíng)報(bào)告。
1. 私域體系搭建與規(guī)劃:負(fù)責(zé)企業(yè)微信、小程序、社群等私域陣地的運(yùn)營(yíng)規(guī)劃與落地執(zhí)行,制定用戶(hù)分層、標(biāo)簽體系及精準(zhǔn)觸達(dá)策略,以提升用戶(hù)留存與活躍度。
2. 用戶(hù)增長(zhǎng)與轉(zhuǎn)化:通過(guò)裂變活動(dòng)、會(huì)員體系、內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)等方式推動(dòng)私域用戶(hù)增長(zhǎng),并設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化路徑完成私域GMV目標(biāo)。包括將用戶(hù)從公域平臺(tái)引導(dǎo)至企微私域。
3. 內(nèi)容與活動(dòng)運(yùn)營(yíng):策劃私域?qū)俚膱D文、直播、社群互動(dòng)等內(nèi)容,以及周期性主題活動(dòng)(如節(jié)日促銷(xiāo)),以提升用戶(hù)粘性和復(fù)購(gòu)率。
4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:監(jiān)控留存率、轉(zhuǎn)化率、ROI等核心數(shù)據(jù),分析用戶(hù)行為數(shù)據(jù),并基于數(shù)據(jù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略,定期輸出運(yùn)營(yíng)報(bào)告。
經(jīng)驗(yàn)要求:
1. 多數(shù)崗位要求大專(zhuān)以上學(xué)歷,1-3年及以上相關(guān)的私域運(yùn)營(yíng)、用戶(hù)運(yùn)營(yíng)或社群運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),并擁有成功的項(xiàng)目案例。
2. 行業(yè)背景:擁有電商、零售、互聯(lián)網(wǎng)、教育、大健康等高轉(zhuǎn)化需求行業(yè)經(jīng)驗(yàn)通常是加分項(xiàng)。
工作地點(diǎn)
地址:濰坊昌樂(lè)縣濰坊昌樂(lè)縣賽菲爾珠寶(開(kāi)發(fā)區(qū)一街店)開(kāi)發(fā)區(qū)營(yíng)丘街517號(hào)
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
劉女士/..HR
山東賽菲爾珠寶首飾有限公司
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禮品/玩具/工藝品
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1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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昌樂(lè)縣開(kāi)發(fā)區(qū)一街517號(hào)
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