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崗位職責(zé)：
1.招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施；
2.協(xié)助部門主管制定并完善內(nèi)部制度和操作流程；
3.協(xié)助部門主管開展組織診斷，推動組織變革；
4.協(xié)助部門主管開展領(lǐng)導(dǎo)力、績效管理等培訓(xùn)課程，提高中高層主管領(lǐng)導(dǎo)管理能力；
5.完成人力資源管理體系，推動績效輔導(dǎo)、績效改善、績效考核落地；
6.推動企業(yè)文化梳理和落地執(zhí)行；

職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，助理人力資源管理師及以上職稱；
2.能夠獨立組織、開展通用技能培訓(xùn)工作；
3.具備組織變革、績效管理等人資輔導(dǎo)項目推動經(jīng)驗；
4.3年以上人力資源工作背景，掌握人力資源管理專業(yè)知識，熟悉國家和地方性的勞動法規(guī)、政策；
5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力，善于學(xué)習(xí)，有責(zé)任心，有上升意愿和職業(yè)抱負。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護