應屆畢業(yè)生
學歷不限
2026-03-27 20:55:05
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職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
工作內(nèi)容
1、負責公司制度、流程、要求的宣導落實及監(jiān)督實施;
2、對于業(yè)務部門的人力資源問題進行診斷，提出針對性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案;
3、負責評估業(yè)務部門的招聘需求、進行人員甄選和面試;
4、參與制訂和完善業(yè)務部門的績效考核指標，參與績效評估，統(tǒng)計和分析績效考核結果，并結合績效考核結果提出有效的績效改進計劃;
5、收集和分析業(yè)務部門的培訓需求，協(xié)助COE提出有針對性的培訓計劃;
6、協(xié)助業(yè)務部門制定人才發(fā)展計劃、建立人力梯隊，保障業(yè)務部門的可持續(xù)性人力資源供給;
7、協(xié)助COE進行招聘、薪酬、福利、培訓、績效考核、組織發(fā)展項目的實施;
8、負責企業(yè)文化的傳遞和團隊文化建設，推進和實施組織變革。
職位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，工商管理相關專業(yè)優(yōu)先，一流院校優(yōu)先;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊內(nèi)容;
3、性格外向、溝通能力和執(zhí)行能力強，能夠自我驅動、高效完成工作；
4、優(yōu)秀人才薪酬面議。
1、負責公司制度、流程、要求的宣導落實及監(jiān)督實施;
2、對于業(yè)務部門的人力資源問題進行診斷，提出針對性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案;
3、負責評估業(yè)務部門的招聘需求、進行人員甄選和面試;
4、參與制訂和完善業(yè)務部門的績效考核指標，參與績效評估，統(tǒng)計和分析績效考核結果，并結合績效考核結果提出有效的績效改進計劃;
5、收集和分析業(yè)務部門的培訓需求，協(xié)助COE提出有針對性的培訓計劃;
6、協(xié)助業(yè)務部門制定人才發(fā)展計劃、建立人力梯隊，保障業(yè)務部門的可持續(xù)性人力資源供給;
7、協(xié)助COE進行招聘、薪酬、福利、培訓、績效考核、組織發(fā)展項目的實施;
8、負責企業(yè)文化的傳遞和團隊文化建設，推進和實施組織變革。
職位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，工商管理相關專業(yè)優(yōu)先，一流院校優(yōu)先;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊內(nèi)容;
3、性格外向、溝通能力和執(zhí)行能力強，能夠自我驅動、高效完成工作；
4、優(yōu)秀人才薪酬面議。
注：聯(lián)系我時，請說是在河南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：長沙湘江新區(qū)（岳麓區(qū)、長沙高新區(qū)）盈峰環(huán)境科技集團股份有限公司
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職位發(fā)布者
王女士HR
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