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1.崗位基本要求： 1）.本科及以上學(xué)歷，成績良好，排名所在專業(yè)50%以前； 2）.專業(yè)不限，知識結(jié)構(gòu)全面，綜合素質(zhì)優(yōu)秀； 3）.有較強(qiáng)的事業(yè)心，有職業(yè)追求，愿意為之犧牲暫時(shí)利益而全情投入，能夠正確面對挫折； 4）.分析能力強(qiáng)，具有良好的邏輯思維、概念思維，具有迅速理清復(fù)雜問題的能力； 5）.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能不斷更新崗位所需相關(guān)知識，并能將所學(xué)知識靈活運(yùn)用到工作中； 6）.較強(qiáng)的表達(dá)與說服能力，能清晰闡述自己觀點(diǎn)，并達(dá)到交流效果。 7）.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)力，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)、外具有影響力，能凝聚團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)； 2.優(yōu)先條件 1）在校期間擔(dān)任過學(xué)生會干部職務(wù)或?qū)W生社團(tuán)負(fù)責(zé)人職務(wù)，且具有大型校園活動組織經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮； 2）獲得獎學(xué)金或其他同等榮譽(yù)，或參加省、市或以上級別知識競賽或科研活動競賽，獲得優(yōu)秀名次的優(yōu)先考慮； 3）具有豐富的社會實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3. 培養(yǎng)計(jì)劃 （1）導(dǎo)師制 為充分利用公司內(nèi)部中高層管理人員的管理視野和業(yè)務(wù)骨干的先進(jìn)技能和經(jīng)驗(yàn)，保證管培生的成才率，管培生培養(yǎng)實(shí)行“導(dǎo)師制” ，即為每位管培生指定一名中高層管理人員或業(yè)務(wù)骨干作為培養(yǎng)導(dǎo)師。 （2）培養(yǎng)周期（1年1.5年） 管培生培養(yǎng)計(jì)劃分四個(gè)階段逐步推進(jìn)，具體如下： 第一階段為實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期主要安排在業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)； 第二階段為試用期，實(shí)習(xí)期考核優(yōu)秀人員可正式簽訂勞動合同，試用期6個(gè)月； 第三階段為培養(yǎng)期，管培生在固定的工作崗位上鍛煉，原則上要求至少從事過部門2項(xiàng)以上專項(xiàng)重點(diǎn)工作的策劃和推進(jìn)； 第四階段為提升發(fā)展期，管培生個(gè)人綜合能力將得到全面提升，可走專業(yè)序列和管理序列兩條晉升通道。 4.正式工薪酬待遇說明 薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資 績效工資 年終獎；分配具體崗位后，根據(jù)崗位工資進(jìn)行。 5.實(shí)習(xí)生職位福利：實(shí)習(xí)津貼、不加班、意外險(xiǎn)、一對一指導(dǎo) 招聘人數(shù)：5人