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一、崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司要求確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施:篩選簡歷確定面試人選;3)實(shí)施面試，確定試聘人選。

4、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強(qiáng)制分配法 ) ，對員工進(jìn)行定期考核。

5、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

薪酬體系：

薪資：底薪 崗位津貼 管理津貼 培訓(xùn)津貼 團(tuán)隊(duì)津貼 績效 其他收入 上不封頂 表現(xiàn)優(yōu)秀者可晉升人事總監(jiān) 。歡迎經(jīng)驗(yàn)豐富者投遞，有意向者可面談。