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職責(zé)描述：
1、【薪酬績(jī)效】根據(jù)公司戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司薪酬核算、福利優(yōu)化、組織制定績(jī)效管理，績(jī)效考核方案并推動(dòng)執(zhí)行，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行跟蹤，及時(shí)解決問題，確?？?jī)效體系落到實(shí)處，并不斷根據(jù)實(shí)際完善績(jī)效方案；
2、【招聘】根據(jù)公司人才組織戰(zhàn)略，制定招聘計(jì)劃并選擇合適的招聘程序，進(jìn)行面試的初試與篩選，并做好各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，做好人力資源開發(fā)與儲(chǔ)備；
3、【員工關(guān)系】做好員工“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離”工作，處理員工與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議并及時(shí)解決；
4、【企業(yè)文化】負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化價(jià)值觀的提煉、總結(jié)，建立及完善企業(yè)文化體系，規(guī)劃企業(yè)文化整體架構(gòu)，策劃組織多樣化的企業(yè)文化主題活動(dòng)，營(yíng)造良好的文化氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化落地。
5、【行政工作】（1）公司行文管理，建立行文檔案及制度檔案，并隨時(shí)檢查、督導(dǎo)制度的執(zhí)行；（2）行政物資（包括辦公類固定資產(chǎn)）檔案管理，辦公用品的采購(gòu)發(fā)放與建檔。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)事宜。
任職資格
1、【學(xué)歷、工作背景】***本科及以上學(xué)歷，8年以上人事工作經(jīng)驗(yàn) ，年紀(jì)在32-50歲之間，電銷行業(yè)優(yōu)先；
2、【專業(yè)技能】具備公司行政管理、人力資源管理等方面的知識(shí)，具備較強(qiáng)的文字和數(shù)據(jù)處理、表達(dá)、閱讀能力，熟練操作word、Excel、PPT辦公軟件；
3、【個(gè)人品質(zhì)】具備較強(qiáng)的文字和數(shù)據(jù)處理、表達(dá)、閱讀能力，熟練操作word、Excel、PPT辦公軟件；
年齡要求：28-40歲職能類別：人事經(jīng)理
工作地址 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)