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崗位職責(zé)： 1、培訓(xùn)體系搭建：根據(jù)公司要求，建立員工能力提升培訓(xùn)培養(yǎng)體系，包括制度建立、資源整合及流程建設(shè)等； 2、培訓(xùn)需求管理：定期走訪盤點(diǎn)、主動(dòng)發(fā)掘培訓(xùn)需求，制定有效滿足方案并實(shí)施； 3、培訓(xùn)項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)課程及講師庫，組織培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃和落地，保障培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成； 4、培訓(xùn)效果落地：負(fù)責(zé)根據(jù)各類業(yè)務(wù)場(chǎng)景特點(diǎn)，有效策劃并運(yùn)用多樣方法開展賦能，保障培訓(xùn)效果的最大化呈現(xiàn)與落地。 任職要求： 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、外語等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、成長(zhǎng)意識(shí)； 3、對(duì)培訓(xùn)有強(qiáng)烈的興趣，想要接觸各種不同國(guó)家的文化、擴(kuò)展國(guó)際化視野，致力于成長(zhǎng)為國(guó)際化人才。