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工作職責： 戰(zhàn)略解碼與全鏈路經營力 精準拆解總部戰(zhàn)略目標，結合區(qū)域市場特性（如湖南消費偏好、競品格局），制定可落地的經營計劃，實現(xiàn)GMV、店均實收、翻新率等全指標閉環(huán)管理。 統(tǒng)籌督導、加盟商、供應鏈等多方資源，動態(tài)調控投入產出比（ROI），保障200 門店合規(guī)運營與競爭力提升。 體系構建與賦能力 搭建戰(zhàn)區(qū)標準化運營體系（含SOP手冊、巡檢機制、培訓課程），沉淀可復制的“單店盈利模型”并向全國推廣。 主導跨部門協(xié)同，打通數(shù)據孤島，實現(xiàn)“總部-戰(zhàn)區(qū)-門店”三級聯(lián)動效能最大化。 危機攻堅與變革領導力 快速響應市場波動（如突發(fā)輿情、競品沖擊），制定應急預案并帶隊突圍；擅長扭轉虧損門店，推動低效區(qū)域“止血增肌”。 崗位要求： 基本條件： 32歲以內，心智成熟且精力充沛，能適應高頻出差 大專及以上學歷，5年以上餐飲/茶飲連鎖運營管理經驗，其中≥2年同品類戰(zhàn)區(qū)總/大區(qū)經理履歷 關鍵經歷： 主導加盟門店標準化體系搭建、門店翻新改造全流程等項目；統(tǒng)籌管理200 家加盟門店戰(zhàn)區(qū) 完整督導管理團隊；主導過跨區(qū)域資源整合，具備規(guī)?；瘡椭瞥晒δＪ降陌咐?業(yè)績證明： 自主達成成果：戰(zhàn)區(qū)GMV同比增長≥30%、店均實收超行業(yè)均值20%、門店翻新周期縮短40%；獨立完成競品應對、門店扭虧調優(yōu)、督導團隊績效提升項目；搭建戰(zhàn)區(qū)可復制運營管理體系，完成內部人才梯隊輸送，跨部門協(xié)同落地效率顯著提升。 剔除平臺紅利：業(yè)績增長源于自主運營優(yōu)化（如動線改造、爆品組合）、主動市場攻堅（如社區(qū)滲透、異業(yè)合作），非依賴品牌自然流量。