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一、行政方面:

1、建立行政管理體系，規(guī)范行政管理工作；

2、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

3、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)安全、環(huán)保、消防等管理工作，維護(hù)與相關(guān)上級政府部門的關(guān)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持；

4、負(fù)責(zé)做好公司來訪人員的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動；

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔，做好公司檔案的管理工作；

6、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實施對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作；

7、負(fù)責(zé)公司餐廳、宿舍、環(huán)衛(wèi)、門衛(wèi)、固定資產(chǎn)、車輛的管理工作；

8、負(fù)責(zé)公司5S管理，做好人員油補(bǔ)、話補(bǔ)等統(tǒng)計管理工作。

二、人事方面:

1、建立人力資源管理體系，做好人力資源工作的規(guī)劃，完善公司的人事程序和規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

5、做好各職位的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實際相符；

6、完善績效管理體系，制定績效管理方案，組織實施績效考核工作；

7、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，完善薪酬核算工作，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；

8、負(fù)責(zé)辦理入職、離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂，建立并及時更新員工檔案；

9、塑造、維護(hù)企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理；

10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，28-40歲以內(nèi)，人力資源專業(yè)、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、具備5年或以上行政和人力資源管理工作經(jīng)驗；

3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；

職位福利：五險一金、包住、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)助、全勤獎