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選聘基本條件 1.自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持省屬國(guó)有金融企業(yè)的社會(huì)主義方向，全心全意依靠職工群眾，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任； 2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)保險(xiǎn)服務(wù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新、體制機(jī)制創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力； 3.具有較強(qiáng)的治企能力，認(rèn)同公司文化、認(rèn)可公司經(jīng)營(yíng)理念，忠于公司事業(yè)，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和保險(xiǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性； 4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持正確處理當(dāng)期效益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展； 5.始終堅(jiān)持不忘初心、牢記使命，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。 任職資格條件 1.中共黨員； 2. 具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或者學(xué)士以上學(xué)位； 3.年齡45周歲以下，條件優(yōu)秀者可放寬至50周歲(1974年4月1日以后出生)； 4.從事金融工作5年以上或者經(jīng)濟(jì)工作8年以上； 5.任職分公司副總經(jīng)理（主持工作），具有下列任職經(jīng)歷之一： （1）擔(dān)任保險(xiǎn)公司中心支公司總經(jīng)理以上職務(wù)高級(jí)管理人員３年以上； （2）擔(dān)任保險(xiǎn)公司省級(jí)分公司部門主要負(fù)責(zé)人以上職務(wù)３年以上。 6.任職分公司總經(jīng)理，除滿足分公司副總經(jīng)理（主持工作）條件外，還須在保險(xiǎn)公司中層副職崗位任職滿2年； 7.無頻繁更換保險(xiǎn)公司任職情形； 8.過往業(yè)績(jī)優(yōu)良，上一年度績(jī)效考核結(jié)果中不得有待改善、不合格、不稱職等次； 9.近兩年無違規(guī)違紀(jì)及重大風(fēng)險(xiǎn)事件，符合履職回避相關(guān)要求。 崗位主要職責(zé)： 1.制定經(jīng)營(yíng)策略、年度計(jì)劃，監(jiān)督落實(shí)，確保各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成； 2.合理配置人力資源，在分公司人事權(quán)限內(nèi)對(duì)人員進(jìn)行培養(yǎng)、任免、獎(jiǎng)懲，積極搭建人才隊(duì)伍梯隊(duì)； 3.全面指導(dǎo)、控制各部門、各機(jī)構(gòu)費(fèi)用預(yù)算和資金費(fèi)用使用情況，按權(quán)限審核相關(guān)費(fèi)用計(jì)劃和使用情況； 4.根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，不斷提升承保、理賠管理能力，保障業(yè)務(wù)品質(zhì)和理賠品質(zhì)； 5.有效配置銷售費(fèi)用，建立、培養(yǎng)和發(fā)展銷售隊(duì)伍，維護(hù)重要渠道、重大客戶單位關(guān)系，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的圓滿達(dá)成； 6.進(jìn)行合規(guī)經(jīng)營(yíng)、防范風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公共關(guān)系，以促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)有序運(yùn)作。