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【崗位職責】 1、作為業(yè)務部門的合作伙伴，能根據(jù)公司戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務部門需求，通過提供在專業(yè)領(lǐng)域如人才招聘、人才發(fā)展、組織發(fā)展等方面的咨詢和支持，促進業(yè)務長短期目標的達成。 2、關(guān)注業(yè)務部門人員配置合理性，協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持。 3、通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，包括但不限于關(guān)鍵崗位人才的招募、識別、發(fā)展、管理和留任。 4、負責企業(yè)文化、價值觀的落地，營造組織氛圍，激活組織狀態(tài)，提升凝聚力； 5、負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行，并進行有效反饋和改進。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，5年以上大型企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗，教育行業(yè)背景優(yōu)先； 2、熟悉人力資源各大模塊，有豐富的經(jīng)驗，能夠深入思考、遇到問題時能夠快速準確做出專業(yè)判斷和決策； 3、較強的學習能力和好奇心、責任心，具備獨立處理事務的能力，具備良好的職業(yè)道德，注重團隊協(xié)作； 4、具備較強的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)和工作推動力，具備一定的信息收集、分析、綜合應用能力； 5、具備較好的職業(yè)敏感度，情商高，韌勁強，自我驅(qū)動，抗壓能力強。