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1.監(jiān)督執(zhí)行員工考勤管理，落實工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案；
2.規(guī)范與優(yōu)化人力資源各項管理流程，建立與完善人事管理機制，做好員工的人事檔案等管理工作，建立健全員工及人才信息資料庫；
3．負責人員各種考核方案的制訂與執(zhí)行，不斷提高工作效率和人員效能；
4．做好有關人力資源情況的收集、整理和管理工作；
5.貫徹執(zhí)行集團公司人力資源管理的各項規(guī)章制度，指導分公司人力資源制度建設；
6.完成員工社保辦理工作，將符合辦理社保的人員相關資料上報集團人力資源總部；
7.完成人事信息的日常維護，人事報表資料的收集、整理，并于每月上報集團人力資源總部；
8.完成崗位說明書的日常維護與匯編工作，并上報集團人力資源總部；
9.規(guī)范職務任免、轉(zhuǎn)正流程，完成職務任免文件的報批、文件下發(fā)，報集團人力資源總部備檔。