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1.負責(zé)區(qū)域的招聘管理、面試的協(xié)調(diào)與安排、整理和分析各類招聘數(shù)據(jù)； 2.負責(zé)區(qū)域員工入職手續(xù)的辦理與指引，協(xié)調(diào)安排新員工入職培訓(xùn)、加速員工的快速融入； 3.負責(zé)完善員工花名冊、包括人數(shù)的統(tǒng)計、招聘進展更新、離職率統(tǒng)計、每月入離職人員匯總、離職原因分析等； 4.負責(zé)人事檔案的管理、確保人事資料齊全、做好勞動風(fēng)險防范； 5.幫助業(yè)務(wù)部門做好團隊搭建、企業(yè)文化滲透、制度的宣導(dǎo)執(zhí)行； 6.負責(zé)公司的企業(yè)文化活動、職場活動、活動宣發(fā)等相關(guān)工作; 7.完成上級安排的其他工作，例如團隊活動組織、系統(tǒng)的建設(shè)的信息收集等。 二、任職資格 1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.工作經(jīng)驗要求：5年以上人事工作經(jīng)驗，2年以上招聘工作經(jīng)驗，實操過員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)的工作，熟悉醫(yī)療行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.知識能力要求：掌握各種招聘面試技術(shù)，能夠?qū)θ瞬胚M行初步篩選，對企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳有自己的見解； 4.性格特征：善于溝通、談吐得體，思維敏捷，喜歡做有創(chuàng)新和挑戰(zhàn)的事情； 5.其他要求： 內(nèi)驅(qū)力強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、團隊合作精神和執(zhí)行力，熟練使用OFFICE辦公軟件，不限于Excel、PPT等； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護