應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1. 招聘規(guī)劃：根據(jù)人力規(guī)劃和業(yè)務需求，進行招聘體系建立，招聘流程確認，完成業(yè)務團隊招聘目標。
2.業(yè)務伙伴關系：與市場拓展團隊建立緊密的伙伴關系，理解他們的業(yè)務需求和目標，為他們提供合適的人力資源解決方案。
3. 員工發(fā)展：制定和執(zhí)行員工的個人發(fā)展計劃，從而支持業(yè)務目標。
4.員工關系：處理員工關系問題，包括解決沖突、提供咨詢支持等。
5. 績效管理：進行績效評估和管理，確保員工的工作績效與業(yè)務目標一致。
6. 數(shù)據(jù)分析：對人力資源數(shù)據(jù)進行收集和分析，以評估政策和程序的效果，并為決策提供依據(jù)。
崗位要求：
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、擅長人力招聘模塊，有遞推/銷售團隊BP工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、服務意識強，抗壓能力強，多角色多任務平衡能力強。
1. 招聘規(guī)劃：根據(jù)人力規(guī)劃和業(yè)務需求，進行招聘體系建立，招聘流程確認，完成業(yè)務團隊招聘目標。
2.業(yè)務伙伴關系：與市場拓展團隊建立緊密的伙伴關系，理解他們的業(yè)務需求和目標，為他們提供合適的人力資源解決方案。
3. 員工發(fā)展：制定和執(zhí)行員工的個人發(fā)展計劃，從而支持業(yè)務目標。
4.員工關系：處理員工關系問題，包括解決沖突、提供咨詢支持等。
5. 績效管理：進行績效評估和管理，確保員工的工作績效與業(yè)務目標一致。
6. 數(shù)據(jù)分析：對人力資源數(shù)據(jù)進行收集和分析，以評估政策和程序的效果，并為決策提供依據(jù)。
崗位要求：
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、擅長人力招聘模塊，有遞推/銷售團隊BP工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、服務意識強，抗壓能力強，多角色多任務平衡能力強。
注：聯(lián)系我時，請說是在河南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：鄭州管城回族區(qū)正商向陽廣場A座
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詳細位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
鄭州卓米企業(yè)管理咨詢有限公司
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咨詢（財會·法律·人力資源）
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21-50人
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私營·民營企業(yè)
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深南大道富春杭鋼大廈1003
