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崗位職責(zé)：
1.制修訂公司經(jīng)營(yíng)單位組織績(jī)效管理辦法，建設(shè)并完善公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系；
2.將各業(yè)務(wù)板塊年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和重點(diǎn)戰(zhàn)略工作納入績(jī)效合同，并對(duì)績(jī)效指標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)控；
3.負(fù)責(zé)制定經(jīng)營(yíng)單位組織績(jī)效考核方案，并組織和實(shí)施績(jī)效考核；
4.負(fù)責(zé)公司承接集團(tuán)績(jī)效的分解落實(shí)、執(zhí)行跟蹤及評(píng)價(jià)模擬；
5.對(duì)經(jīng)營(yíng)單位績(jī)效完成情況進(jìn)行績(jī)效反饋；
6.編制及分解公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、商業(yè)計(jì)劃和重點(diǎn)戰(zhàn)略工作；
7.關(guān)注商業(yè)計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)度，監(jiān)測(cè)主責(zé)主業(yè)整體發(fā)展運(yùn)行情況，跟蹤監(jiān)控年度商業(yè)計(jì)劃的實(shí)施情況及效果；
8.針對(duì)不同業(yè)務(wù)板塊所在行業(yè)及標(biāo)桿企業(yè)進(jìn)行分析，對(duì)公司運(yùn)營(yíng)規(guī)模、運(yùn)營(yíng)質(zhì)量、運(yùn)營(yíng)成本、運(yùn)營(yíng)效率和風(fēng)險(xiǎn)控制情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)控及運(yùn)營(yíng)分析；
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.運(yùn)營(yíng)管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2.具有運(yùn)營(yíng)管理、績(jī)效管理工作崗位經(jīng)驗(yàn)，對(duì)醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、國(guó)家醫(yī)改政策及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)較為熟悉；
3.具有較強(qiáng)的綜合性文字表達(dá)和公文寫作能力，具備運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析能力，通過(guò)對(duì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，為決策提供支持；能夠運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析工具和方法，對(duì)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估，及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略和方案；
4.能夠充分銜接績(jī)效考核系統(tǒng)，利用運(yùn)營(yíng)分析，構(gòu)建業(yè)務(wù)支持鼓勵(lì)機(jī)制，賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。