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工作職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，對(duì)公司人力資源進(jìn)行評(píng)估和分析，盤(pán)點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)，完善人才發(fā)展體系與流程，建設(shè)并打造核心人才梯隊(duì)支撐業(yè)務(wù)開(kāi)展與持續(xù)發(fā)展； 2、根據(jù)公司人才發(fā)展的需要，通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、評(píng)價(jià)中心等手段，建立并維護(hù)公司人才庫(kù)，制定關(guān)鍵崗位勝任力模型； 3、圍繞公司人才結(jié)構(gòu)升級(jí)的目標(biāo)，進(jìn)行關(guān)鍵崗位盤(pán)點(diǎn)及發(fā)展規(guī)劃，實(shí)施人才發(fā)展項(xiàng)目的規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)及評(píng)估，推動(dòng)項(xiàng)目落地實(shí)施； 4、建立并管理公司崗位管理體系，及崗位職級(jí)體系、職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng)建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)人員規(guī)劃及管理、組織架構(gòu)、部門(mén)設(shè)置、崗位體系、崗位定編、權(quán)責(zé)管控流程等設(shè)計(jì)； 6、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，診斷各類(lèi)管理制度流程的合理性和適用性，并進(jìn)行優(yōu)化迭代； 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)TD/LD領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。 2、掌握人才盤(pán)點(diǎn)及測(cè)評(píng)的工具及模型，對(duì)人才盤(pán)點(diǎn)和勝任力模型搭建有全部或部分實(shí)操經(jīng)驗(yàn) 3、 對(duì)員工短板及對(duì)策分析有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，善于將人才現(xiàn)狀和企業(yè)現(xiàn)有晉升體系結(jié)合 4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和數(shù)據(jù)分析能力 5、有課程開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)